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复工后养老机构管理

  1. 阳性患者可以复工吗?
  2. 国企职工办理停薪留职国家是怎样规定的?
  3. 疫情后的康养产业怎么发展,是否应该提高服务标准?

阳性患者可以复工吗?

阳性患者治愈后,通常需要居家隔离2-3周,在隔离期间没有复发的情况一般就可以复工了。

阳性患者治愈后复工要做好个人防护,外出戴口罩,回家勤洗手,保持社交距离,做好个人健康监测,饮食要营养均衡,注意调整作息,保证充足睡眠不要熬夜不过度劳累,适量运动,增强体质,同时做好心理调整。

复工防护要做到

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(图片来源网络,侵删)

勤洗手、多通风,戴口罩、不聚集

大家保护好自己和他人,愉快返工~

国企职工办理停薪留职国家是怎样规定的?

停薪留职手续办理:

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1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴补贴,停止享受劳保福利待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

停薪留职手续办理:

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1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保***等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保***待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。

疫情后的康养产业怎么发展,是否应该提高服务标准

 疫情对康养产业的冲击首先表现在需求端,出于躲避疫情的目的,全社会服务型消费需求断崖式下滑,导致相关企业的营收、现金流大幅减少,但运营成本因为租金压力、购置防疫物资等原因而升高,企业利润减少甚至出现亏损。以上门养老服务行业为例,作为微利行业,企业受疫情影响将无***常接收订单,疫情期间基本处于停摆状态。而各类养老和康体健身机构也因封闭式管理,节后复工推迟等一系列原因,出现服务人员紧缺,运营压力增大等问题,虽然政府出台了一系列减免房租贷款压力的相关政策,大部分中小企业仍面临严峻考验。但考虑到近年来国内老龄化趋势不可逆转的趋势,康养产业仍拥有庞大的人口基数作为保障,在疫情结束后,此类服务行业将迎来一波小幅上涨并逐渐恢复至正常增长水平。

在***肺炎疫情的阴影下,康养产业发展进度整体虽呈放缓趋势,但“互联网+”的相关行业却获得了快速发展的契机。出于躲避疫情的需求,许多线下行为已转移到线上进行,短期内的上升趋势明显。互联网诊疗平台成为近期发展热点,作为线下诊疗场景的替代,线上诊疗可以为用户提供从分级诊疗、远程诊断、药品配送到个人健康状况跟踪的全周期服务。另外,应疫情防控需求,健康云服务的需求也迎来一波爆发式增长,主要用于实时监控个人健康数据,行踪等。疫情结束后,此类平台化的康养服务虽然会回落到正常水平,但此次疫情或可能成为催化“线上化”模式发展的契机,就如同当年的电子商务一样,慢慢地,带来了万亿级的电子商务产业的二十年黄金发展期。在传统开发商纷纷向智能化、平台化的康养项目转型的大背景下,不难预测,线上线下相结合的发展方式将成为未来康养产业的

受到消费升级和市场环境等因素的影响,康养产业开始构建新的价值链,跨界融合模式和泛康养模式(康养细分领域融合发展)成为康养项目转型升级的新趋势。康养项目的多样化功能将成为客群关注的重点,企业在布局康养项目时,应充分考虑创新机制,加强创新***共享与合作,使项目更具前瞻性,从而满足客群个性化的康养需求。既要关注康养产业细分领域的***融合,构建医养结合等产品内容,集诸如[_a***_]、养老、康复保健等多种功能为一体,最大化兼顾不同客户的康养需求;又要关注康养项目和其他行业可能的协作机制,打造“康养+“的新模式,放大***优势,尤其要重视智慧平台的建设,搭乘信息化的政策东风,推动新一代信息技术、人工智能以及云计算、大数据等先进科技与康养项目的深度融合。