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闵行区高级养老机构

  1. 你们碰到过哪些变态的办公室政治?

你们碰到过哪些变态的办公室政治

办公室相处确实很微妙很复杂,看起来每个人平时嘻嘻哈哈一片和谐,其实都是暗流涌动。

我们单位每年年底有考评,考评结果分为四个档次,优秀良好合格和不合格,当年考核优秀积三分能涨一档工资,考核良好的积两分,累积够三分涨一档工资,考核合格的积一分。优秀一般是十个人里面有一个名额,良好十个人里面两个名额,其余基本都是合格。

我们部门这种年底考核从来没有公开评比过,都是领导说了算,每年年底为了这个优秀名额,那各路人马在领导面前是各种献媚献贡,说不上政治吧也是心里的小算盘打的***响,有的为了在领导面前表现工作积极,上班时间不工作专门等到下班加班表现的,有给领导孩子介绍优秀老师专门辅导孩子的,各路人马各种嘴脸显现,哈哈,也可以理解哈,谁给钱过不去呢,谁不想多拿工资呀。反正上班几十年了我是感觉职场无朋友[灵光一闪]

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(图片来源网络,侵删)

所谓“办公室政治”,其实就是“关系学”问题

“办公室”之“变态”的表现:有的人,自高自大,总喜欢在言语和气势上压倒别人,其最终的结局就是:彻底地孤立了自己。有的人,过分讨好别人,结局却是:被人歧视,看不起,从而成为别人往上爬的垫脚石。

“办公室政治”简言之,就是:借力打力的技巧。亦即:职场人,既要有能力,又要有内涵;既能说会道,又善于自制;既让领导看重,又让同事尊重;既平易近人,有难以超越;既借助同事之力完成自己的任务,又要让同事心甘情愿为其付出;既不是领导,又是事实上的核心人物。领导看重你,就没有人敢背后诋毁你;同事尊重你,办事就没有阻力。而最核心的问题则在于:业绩才是硬道理。谁掌握了上述“办公室政治”,谁就是职场高手。

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但是,办公室人士,这能力,那能力,如果没有业绩做支撑,所有才干只能归零。

而上述一切,在“办公室政治”的盲人看来,或许都是“变态”者的特征。

我们这里的城管局,那年来了一个领导,定了一条特殊规定

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食堂他有一张属于自己的餐桌,不管他在不在来没来,不可以有其他人在他的餐桌吃饭。有一次几个小年轻因为去的早在他的桌上吃了早饭,被厨师报告了他。他赶到单位的时候几个小年轻已经出去检查市场卫生了,被他打电话叫回单位一顿臭骂,然后又都被调到了环卫部门管理公共厕所。

这就是标准的特权思想,这些人都被手里的权力冲昏了头脑。

遇到过。

事情发生在我刚退休的时候,干了一辈子工作,一下子退下来,除了睡觉就是吃饭,闲的真是无聊。

恰巧,上级让我去当一个协会的副会长,我欣然允诺。

会长在职时是一个级别不低的干部,长的很有派头,走路仰着脸,说话拉长音,谁办事都评价几句,一看就是个大领导。

可惜工作起来就没法配合了。

他对工作,对任何人,没有什么指示,没有什么具体意见,看似很随和,很接地气。但是不论哪项工作,只要是你干了,在他那准通不过。

一次,协会要组织一个高级培训班,全国性的。

通知来了,办公室先送给他,让他批示,工作怎么展开。

他用眼扫了扫,把通知扔给我说,你们去落实吧!

我觉得事情也不大,说了句,您签字吧?